Chargement en cours...
Veuillez patienter pendant le chargement de la page
Chargement en cours...
Veuillez patienter pendant le chargement de la page



Formations Système d’Information des Ressources Humaines éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
Sélectionnez un des produits ci-dessous ou tapez votre mot clé
Nos formations conçues pour vous

Comprendre le rôle d’un SI RH dans la gestion du personnel
Niveau 1 Débutant
Comprenez le rôle d’un SI RH dans la gestion du personnel : une mise en route tout en douceur.

S'initier à la gestion du Système d’Information des Ressources Humaines
Niveau 1 Débutant
Initiez-vous à la gestion du Système d’Information des Ressources Humaines, pour bien démarrer, pas à pas.

Intégrer la blockchain pour sécuriser les données RH
Niveau 4 Spécifique
Intégrez la blockchain pour sécuriser les données RH : adoptez les pratiques SI RH les plus actuelles.

Utiliser l’intelligence artificielle pour prédire les besoins en recrutement
Niveau 4 Spécifique

Faire interagir le SI RH avec un outil de gestion des temps et activités
Niveau 4 Spécifique

Combiner le SI RH avec un logiciel de gestion de la paie
Niveau 4 Spécifique

SI RH dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique

SI RH dans la santé
Niveau 4 Spécifique

SI RH pour gestionnaire administratif
Niveau 4 Spécifique

SI RH pour responsable RH
Niveau 4 Spécifique
Votre produit sélectionné
Réf : Formation Système d’Information des Ressources Humaines-v2026-formation-systeme-d-information-des-ressources-humaines
Niveau 1 Débutant
Comprenez le rôle d’un SI RH dans la gestion du personnel : une mise en route tout en douceur.
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :

Enfin une vision claire de ce que peut vraiment apporter un SI RH à notre organisation.
Découvrir l'architecture et les modules d'un SI RH
De l'administratif au stratégique : explorer les modules clés d'un SI RH et comprendre comment ils dialoguent pour soutenir la décision managériale
Les participants découvrent l'architecture d'un SI RH type : gestion administrative du personnel, paie, recrutement, formation, évaluation, mobilité. Pour chaque module, ils identifient les données clés, les processus soutenus et les indicateurs produits. L'atelier insiste sur l'interconnexion : comment une donnée saisie au recrutement alimente la paie, comment les évaluations nourrissent les plans de formation. Les participants explorent des tableaux de bord réels et comprennent comment transformer des données brutes en informations stratégiques. Ils repartent avec une vision holistique du SI RH, loin de la vision cloisonnée et administrative.
Piloter avec les données : construire des indicateurs RH pertinents et exploiter le SI RH pour éclairer les décisions stratégiques
À partir d'un SI RH en fonctionnement, les participants apprennent à extraire, analyser et visualiser les données pour répondre aux grandes questions : qui sont nos talents clés, quel est le coût réel de nos effectifs, où se situent les risques de turnover, comment évaluer le ROI de nos formations. Ils construisent des tableaux de bord adaptés à différents publics : direction générale, direction RH, managers opérationnels. L'atelier montre comment passer d'une vision réactive à une vision prédictive. Les participants découvrent aussi les pièges : données mal structurées, indicateurs mal interprétés, tableaux de bord non actualisés. Ils repartent avec des modèles réutilisables et une confiance accrue dans l'exploitation des données RH.
Sécurité, conformité et conduite du changement : implémenter un SI RH en protégeant les données et en embarquant les utilisateurs
Les participants abordent les enjeux critiques souvent négligés : conformité RGPD et droit du travail, sécurité des données sensibles, droits d'accès différenciés, audit et traçabilité. L'atelier détaille les risques : accès non autorisés, fuites de données, non-conformité réglementaire. Les participants apprennent à structurer les droits d'accès, à documenter les processus, à mettre en place un plan de conduite du changement. Ils découvrent comment impliquer les managers et les collaborateurs, comment former les utilisateurs, comment mesurer l'adoption. L'atelier s'appuie sur des retours d'expérience d'implémentations réussies et ratées. Les participants repartent conscients que le succès d'un SI RH dépend autant de la technologie que de l'organisation et de la conduite du changement.
« Avant cette formation, je voyais le SI RH comme un simple outil administratif. J'ai découvert qu'il était le cœur stratégique de la gestion des talents. Le formateur a su démystifier les aspects techniques tout en montrant les enjeux métier concrets : comment passer d'une gestion administrative à un pilotage prédictif des effectifs, comment exploiter les données pour identifier les talents à haut potentiel, comment sécuriser les données sensibles. Les cas pratiques tirés de vraies implémentations m'ont montré les pièges à éviter. Je repars avec une compréhension globale du SI RH et une feuille de route claire pour optimiser notre système actuel. »
Ils financent cette formation
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Système d’Information des Ressources Humaines.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Système d’Information des Ressources Humaines.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Système d’Information des Ressources Humaines au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai moyen d’un minimum de 7 jours est recommandé pour accéder à cette formation. Chaque inscription doit préalablement faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Découvrir l'architecture et les modules d'un SI RH • Exploiter les données pour le pilotage RH • Sécuriser et fiabiliser les données sensibles • Intégrer le SI RH aux processus métier • Accompagner le changement et former les utilisateurs • Évaluer et optimiser son SI RH
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Communication et leadership, Organisation, Management - Direction - Ressources humaines, Leadership, Gestion des conflits.
Tarif : À partir de 1696 € HT/jour
Nos formations Système d’Information des Ressources Humaines ouvrent droit à plusieurs aides : l'État cofinance l'effort de formation des entreprises et des congés dédiés existent pour les salariés. Selon votre profil, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Notre équipe vous accompagne dans les démarches auprès de l'INFPC.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule efficace pour une formation totalement en accord avec votre besoin
Dans l'objectif de créer et proposer une solution de formation Système d’Information des Ressources Humaines complète, nous avons d'abord pris soin d'interroger nos partenaires sur leurs besoins en formation, puis avec le développement de notre activité, nous avons conçu algorithmes autonomes nous permettant de capter les besoins de formation en croissance. Nous identifions par défaut quatre critères vous permettant d' obtenir la formation qui vous correspond : Le niveau de formation, la version de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier auquel est destiné cette formation.
Considérant cette solution vous pouvez donc composer parmi une gamme de formation à la fois large, agile et personnalisée pour répondre parfaitement à votre environnement de travail.
Un programme de formation intelligent à moduler selon vos envies
Ensuite sur la base de notre moteur d'intelligence artificielle et notre réseau de formateurs, nous avons mis en place une solution de génération de programme de formation vous permettant de réaliser un choix immédiate des connaissances souhaitées.
La génération automatique de programme est à optimiser et nécessite un agencement pédagogique. Le programme généré est conçu à partir de compétences clés et de sous-compétences associées. Vous avez la liberté avec votre formateur Système d’Information des Ressources Humaines de choisir celles qu'il faut enlever ou éventuellement ajouter dans ce programme.
Grâce à cette solution vous pouvez alors rapidement discuter sur la base d'un programme clé en main avec le formateur.
Un centre de formation virtuel ou réel
Ensuite, choisissez votre lieu de formation pouvant être soit physiquement existant, soit virtuel. Gardez à l'esprit qu'une formation virtuelle vous permet d'économiser en frais de déplacement mais aussi en temps jusqu'au lieu de formation. De plus ceci diminue également le coût de la formation car l'organisme de formation que nous sommes ne doit plus gérer la charge logistique de mise en place d'un espace physique dans ses frais.
En supposant même que vous souhaiteriez vivre une formation dans votre zone géographique proche, il faut savoir que nous travaillons avec différents locaux dans de nombreuses départements en France, à votre disposition pour vous accueillir quelques soit les conditions de formation.
Une date de formation à la carte
Nos programmes de formation sont modulaires. Ce qui signifie que chaque heure, demie-journée ou journée de formation peut se compléter avec d'autres parcours de différentes formations. Ainsi, une personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d'autres participants) peut être amenée à vivre d'autres formations avec différents apprenants. Choisissez dates et nous trouverons les modules qui vous correspondent.
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Niveau 4. Spécifique, Expert | 27/07/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Luxembourg | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 29/07/2026 | 3 Jours | 1. Débutant | A distance | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 31/08/2026 | 5 Jours | 3. Avancé | Differdange | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 30/07/2026 | 2 Jours | 2.1 Intermédiaire | Bertrange | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 06/08/2026 | 2 Jours | 2.2 Migration | Differdange | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Reporting RH | 16/07/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | A distance | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Thèmes | 20/07/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | A distance | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Gestion d'équipe | 07/09/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Droit du travail | 13/08/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | A distance | |
Formation Système d’Information des Ressources Humaines, Gestion des conflits | 07/09/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette |