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Formations Entretien RH éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous

Initiation à la communication lors d'un entretien
Niveau 1 Débutant
Initiation à la communication lors d'un entretien : une formation accessible, sans prérequis.

Comprendre le cadre réglementaire des recrutements
Niveau 1 Débutant
Comprenez le cadre réglementaire des recrutements : une formation Entretien RH accessible, sans prérequis.

Créer des scripts d'entretien interactifs en réalité virtuelle
Niveau 4 Spécifique
Créez des scripts d'entretien interactifs en réalité virtuelle : adoptez les pratiques les plus actuelles.

Mettre en place un chatbot pour préparer les candidats avant l'entretien
Niveau 4 Spécifique

Gérer l'entretien en intégrant des outils d'intelligence artificielle
Niveau 4 Spécifique

Combiner l'entretien RH avec la gestion des ressources humaines
Niveau 4 Spécifique

Entretien RH dans le secteur éducatif
Niveau 4 Spécifique

Entretien RH dans la santé
Niveau 4 Spécifique

Entretien RH pour recruteur
Niveau 4 Spécifique

Entretien RH pour gestionnaire des ressources humaines
Niveau 4 Spécifique
Votre produit sélectionné
Réf : Formation Entretien RH-v2026-formation-entretien-rh
Niveau 1 Débutant
Initiation à la communication lors d'un entretien : une formation accessible, sans prérequis.
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :

J'ai enfin compris pourquoi mes entretiens restaient superficiels et comment les rendre plus authentiques.
Préparer son entretien avec clarté et intention
L'art de poser les bonnes questions : maîtriser les questions ouvertes, fermées et de relance pour explorer sans imposer sa vision
Les participants s'entraînent à transformer une question fermée en question ouverte, à utiliser la relance pour approfondir sans diriger la réponse. À travers des jeux de rôle, ils expérimentent comment une question bien formulée invite à la réflexion et révèle la vraie pensée de l'interlocuteur. L'atelier montre aussi les pièges : les questions suggestives, les questions multiples, les interruptions. Chacun construit son propre répertoire de questions adaptées à son contexte professionnel et prend conscience que l'écoute commence avant même d'écouter, par la qualité de ce qu'on demande.
L'écoute active en action : reformuler, valider et créer un climat de confiance pour que l'autre s'exprime vraiment
Cet atelier place l'écoute au cœur de la communication. Les participants apprennent à reformuler pour vérifier leur compréhension, à utiliser le silence comme outil, à observer le langage non-verbal. Des vidéos montrent les erreurs classiques : l'écoute partielle, l'interruption, la projection de son propre jugement. Par des mises en situation, ils expérimentent comment une posture d'ouverture et de curiosité bienveillante transforme l'entretien. L'objectif est de créer un espace où l'autre se sent vraiment entendu, condition sine qua non pour un dialogue authentique et productif.
Structurer et documenter un entretien : préparer, conduire et formaliser pour assurer clarté, équité et traçabilité
Les participants apprennent à structurer un entretien en trois phases : préparation (objectifs clairs, environnement), déroulement (ouverture, exploration, conclusion) et documentation (compte-rendu factuel et objectif). L'atelier insiste sur la préparation souvent négligée : connaître le dossier, définir ses objectifs, anticiper les difficultés. Pour la documentation, les participants s'entraînent à rédiger des notes neutres et précises, sans jugement personnel, essentielles pour la traçabilité légale et l'équité de traitement. Ils repartent avec des outils pratiques : checklist de préparation, trame de conduite, modèle de compte-rendu adapté à leur contexte.
« Avant cette formation, je menais mes entretiens d'évaluation de façon très directe, souvent maladroite, ce qui créait de la tension. Les formateurs m'ont montré que poser les bonnes questions et vraiment écouter la réponse change tout. J'ai appris à reformuler pour vérifier ma compréhension, à laisser des silences, à observer le non-verbal. Depuis, mes collaborateurs se sentent écoutés, les échanges sont plus riches et les décisions mieux acceptées. C'est un changement subtil mais puissant dans ma relation managériale. »
Ils financent cette formation
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Entretien RH.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Entretien RH.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Entretien RH au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai moyen d’un minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Chaque inscription doit préalablement faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Préparer son entretien avec clarté et intention • Poser les questions qui font parler • Écouter vraiment pour comprendre • Créer un climat de confiance et de sécurité • Structurer le déroulement de l'entretien • Documenter de façon objective et traçable • Gérer les situations difficiles avec assurance
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Communication et leadership, Organisation, Management - Direction - Ressources humaines, Leadership, Gestion des conflits.
Tarif : À partir de 1696 € HT/jour
Nos formations Entretien RH ouvrent droit à plusieurs aides : l'État cofinance l'effort de formation des entreprises et des congés dédiés existent pour les salariés. Selon votre profil, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Notre équipe vous accompagne dans les démarches auprès de l'INFPC.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin
Afin de créer et proposer une solution de formation complète, nous avons d'abord pris soin d'interroger nos clients sur leurs besoins de formation, puis avec le temps, nous avons conçu algorithmes d'intelligence artificielle nous permettant de capter les besoins de formation émergents. Nous identifions systématiquement quatre variables vous permettant d' obtenir la formation : Le niveau de formation, la version ou le secteur de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation.
Grâce à cet outil vous pouvez ainsi composer parmi une offre de formation à la fois étendue, souple et sur mesure pour répondre parfaitement à votre environnement de travail.
Un programme de formation généré automatiquement à faire évoluer selon vos envies
Puis sur la base de notre moteur d'intelligence artificielle et notre groupe de formateurs, nous avons construit un algorithme de génération de programme de formation vous permettant de réaliser un choix immédiate des connaissances et compétences désirées.
La génération automatisée de programme est à perfectionner et demande un ajustement pédagogique. Le programme qui en résulte est conçu sur la base de compétences clés et de sous-compétences rattachées. Vous avez la liberté avec votre formateur Entretien RH de décider celles qu'il faut retirer ou pourquoi pas rajouter dans ce programme.
Grâce à ce dispositif vous pouvez alors rapidement échanger sur la base d'un programme clé en main avec le formateur.
Un centre de formation virtuel ou réel
Ensuite, choisissez votre lieu de formation pouvant être soit réel, soit virtuel. Gardez à l'esprit qu'une formation virtuelle vous vous apporte une réduction en frais de déplacement (hôtel, restaurant )mais aussi en temps de trajet jusqu'au lieu de formation. De plus ceci fait baisser tout autant le coût de la formation puisque l'organisme de formation que nous sommes n'a plus à intégrer la charge fonctionnelle de mise en place d'une salle dans ses frais.
En supposant même que vous souhaiteriez vous former dans votre zone géographique proche, sachez que nous disposons de centres dans de nombreuses régions en France et à l'étranger, disponibles pour vous accueillir dans les meilleures conditions de formation.
Une formation au meilleur moment pour vous
Nos parcours de formation sont modulaires. Ce qui signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se croiser avec d'autres parcours de différentes formations. Ainsi, une personne en formation inter-entreprise (formation mutualisée avec d'autres participants) peut être invitée à effectuer d'autres formations avec différents participants. Sélectionnez dates et nous trouverons les modules qui vous correspondent.
Formation Entretien RH, Niveau 4. Spécifique, Expert | 03/09/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Differdange | |
Formation Entretien RH, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 20/07/2026 | 5 Jours | 1. Débutant | A distance | |
Formation Entretien RH, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 27/07/2026 | 5 Jours | 3. Avancé | Differdange | |
Formation Entretien RH, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 10/08/2026 | 1 Jour | 2.1 Intermédiaire | Esch-sur-Alzette | |
Formation Entretien RH, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 29/07/2026 | 3 Jours | 2.2 Migration | A distance | |
Formation Entretien RH, Gestion d'équipe | 03/09/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Differdange | |
Formation Entretien RH, Droit du travail | 25/08/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Bertrange | |
Formation Entretien RH, Gestion du stress | 24/08/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette | |
Formation Entretien RH, Analyse des compétences | 07/09/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Beetebuerg | |
Formation Entretien RH, Gestion des conflits | 27/07/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Bertrange |