Formation Droit Social Et Rh Pour Managers
Formations Droit Social Et Rh Pour Managers éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous
Découvrir les bases du droit social et des ressources humaines
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les concepts clés du droit social et RH pour une gestion efficace de votre équipe.
Connaître les fondamentaux en gestion RH et législation sociale
Niveau 1 Débutant
Connaissez les fondamentaux en gestion RH et législation sociale, pour bien démarrer, pas à pas.
Utiliser des outils numériques pour automatiser la conformité
Niveau 4 Spécifique
Apprenez à automatiser la conformité RH grâce à des outils numériques performants.
Intégrer l'intelligence artificielle dans la gestion sociale
Niveau 4 Spécifique
Faire interagir le droit social avec la gestion de la paie
Niveau 4 Spécifique
Combiner le droit social avec la gestion des risques professionnels
Niveau 4 Spécifique
Droit social dans le secteur associatif
Niveau 4 Spécifique
Droit social dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique
Droit social pour gestionnaire RH
Niveau 4 Spécifique
Droit social pour responsable des relations sociales
Niveau 4 Spécifique
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Réf : Formation Droit Social Et Rh Pour Managers-v2026-formation-droit-social-et-rh-pour-managers
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les concepts clés du droit social et RH pour une gestion efficace de votre équipe.
En bref
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
- – Connaître le cadre légal du contrat de travail
- – gérer les absences et congés
- – maîtriser les règles de discipline et de rupture
- – prévenir les risques psychosociaux et appliquer les obligations de non-discrimination.
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin je comprends les règles, je me sens plus légitime dans mes décisions.
Programme
Comprendre le cadre légal du contrat de travail
- Identifier les différents types de contrats et leurs caractéristiques
- Connaître les éléments obligatoires et les clauses légales
- Distinguer contrat de travail et prestation de services
- Maîtriser les conditions de modification et de suspension du contrat
Ateliers
Du recrutement à l'intégration : sécuriser les premières étapes du parcours d'un salarié et éviter les pièges juridiques dès le départ
Les participants simulent un recrutement du début à la fin. Ils apprennent ce qu'on peut et ne peut pas demander lors d'un entretien, comment rédiger une offre d'emploi conforme, quelles vérifications effectuer avant l'embauche. Puis ils construisent ensemble un contrat de travail en identifiant les clauses essentielles et les pièges courants. L'atelier couvre aussi l'intégration : obligations d'accueil, visite médicale, formation obligatoire. L'intérêt est double : recruter les bonnes personnes en toute légalité et créer une relation de confiance dès le départ, fondement d'une bonne gestion d'équipe.
Gérer les absences, congés et arrêts maladie sans se perdre : appliquer les règles et documenter ses décisions pour sécuriser l'équipe
À partir de situations réelles, les participants apprennent à distinguer les différents types de congés, leurs durées, leurs règles d'accumulation et de prise. Ils traitent des cas complexes : congé parental, congé sans solde, télétravail, aménagement du temps de travail. Pour les absences maladie, ils comprennent les obligations de l'employeur, la visite médicale de reprise, les limites du contrôle. L'atelier insiste sur la documentation : comment enregistrer, archiver et communiquer pour éviter les litiges. Les participants repartent avec des outils pratiques et une meilleure confiance face à ces situations fréquentes.
Discipliner, sanctionner, rompre : maîtriser les procédures légales et les risques pour protéger l'entreprise et respecter le salarié
Les participants étudient les étapes obligatoires d'une procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, licenciement. Ils apprennent à distinguer licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement économique et rupture conventionnelle. Chaque cas est illustré par un exemple concret : insubordination, absences répétées, faute grave. L'atelier souligne les erreurs qui coûtent cher : absence d'entretien préalable, délai insuffisant, mauvaise motivation. Les participants comprennent aussi les protections spéciales : délégués, femmes enceintes, personnes handicapées. L'objectif est de gérer les situations difficiles avec fermeté et légalité, en préservant la relation et en minimisant les risques contentieux.
« En tant que manager depuis trois ans, je naviguais à vue entre les demandes de congés, les absences et les conflits d'équipe. Cette formation m'a donné les clés pour agir en confiance et en toute légalité. Les cas pratiques tirés de la réalité des entreprises m'ont vraiment aidé à comprendre où se situent les pièges. Je sais maintenant quand escalader vers les RH et comment documenter mes décisions. Mes collaborateurs sentent que je suis plus juste et cohérent, et j'ai gagné en crédibilité auprès de ma direction. »
Ils financent cette formation
Informations techniques
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Droit Social Et Rh Pour Managers.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Droit Social Et Rh Pour Managers.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Droit Social Et Rh Pour Managers au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour accéder à cette formation. Toute inscription doit préalablement faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Comprendre le cadre légal du contrat de travail • Gérer les congés et absences conformément à la loi • Appliquer les règles de discipline et de sanction • Maîtriser les ruptures de contrat et leurs procédures • Prévenir les discriminations et respecter l'égalité • Protéger la santé, la sécurité et le bien-être au travail • Sécuriser la rémunération et les avantages sociaux
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Communication et leadership, Organisation, Management - Direction - Ressources humaines.
Tarif : À partir de 1696 € HT/jour
Financez votre formation Droit Social Et Rh Pour Managers
Nos formations Droit Social Et Rh Pour Managers ouvrent droit à plusieurs aides : l'État cofinance l'effort de formation des entreprises et des congés dédiés existent pour les salariés. Selon votre profil, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Notre équipe vous accompagne dans les démarches auprès de l'INFPC.
- Cofinancement de l'État (INFPC) — 15 % de l'investissement formation de l'entreprise.
- Congé individuel de formation — jusqu'à 80 jours sur la carrière, rémunéré.
- ADEM — formations pour les demandeurs d'emploi inscrits.
- Plan de formation en entreprise.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule rapide pour une formation totalement adaptée à votre besoin
Dans le but de concevoir et proposer une solution de formation Droit Social Et Rh Pour Managers parfaite, nous avons dans un premier temps pris soin de questionner nos partenaires sur leurs besoins en formation, puis avec le temps, nous avons mis en place algorithmes autonomes nous permettant d'identifier les demandes de formation en croissance. Nous identifions systématiquement quatre critères vous aidant à obtenir la formation vous correspondant le mieux : Le niveau de formation, la version ou le secteur de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier auquel est destiné cette formation Droit Social Et Rh Pour Managers.
Considérant cet outil vous pouvez alors composer parmi une offre de formation à la fois étendue, souple et sur mesure pour répondre parfaitement à votre environnement professionnel.
Un programme de formation généré automatiquement à personnaliser selon vos souhaits
Ensuite grâce à notre moteur intelligent et notre groupe de formateurs, nous avons construit une solution automatique de génération de programme de formation vous permettant de réaliser un choix quasi immédiate des compétences désirées.
La génération automatique de programme est à optimiser et demande un agencement pédagogique. Le programme qui en résulte est construit à partir de compétences clés et de sous-compétences associées. Libre à vous et à votre formateur Droit Social Et Rh Pour Managers de décider celles qu'il est nécessaire de enlever ou pourquoi pas rajouter sur ce programme.
Grâce à cette solution vous pouvez alors rapidement échanger sur la base d'un programme de formation clé en main avec le formateur.
Un lieu de formation virtuel ou réel
Ensuite, définissez votre salle de formation pouvant être soit physiquement existant, soit virtuel. Gardez à l'esprit qu'une formation virtuelle vous vous apporte une réduction en frais de déplacement mais aussi en temps jusqu'à la salle de formation. De même cela fait baisser également le tarif de la formation car l'organisme de formation que nous sommes ne doit plus assumer la charge fonctionnelle de mise en place d'une salle dans ses charges.
Quand bien même vous insisteriez pour vous former en local, il faut savoir que nous disposons de centres dans de nombreuses régions en France et à l'étranger, disponibles pour vous accueillir dans les meilleures conditions de formation.
Une formation à la date qui vous convient
Nos parcours de formation sont modularisés. Ce qui implique que chaque heure, demie-journée ou journée de formation peut se compléter avec le parcours de différentes formations. Ainsi, toute personne en formation inter-entreprise (formation mutualisée avec d'autres participants) peut être encouragée à effectuer différentes formations avec différents apprenants. Choisissez dates et nous trouverons les modules qui vous correspondent.
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 4. Spécifique, Expert | 10/08/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Beetebuerg | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 08/07/2026 | 3 Jours | 1. Débutant | A distance | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 27/07/2026 | 1 Jour | 3. Avancé | Luxembourg | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 10/08/2026 | 1 Jour | 2.1 Intermédiaire | Beetebuerg | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 06/08/2026 | 2 Jours | 2.2 Migration | Differdange | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Leadership | 26/08/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Bertrange | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Motivation | 27/07/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Bertrange | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Thèmes | 07/07/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Differdange | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Gestion d'équipe | 10/08/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Gestion du temps | 07/07/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | A distance |
