Formation Formation de formateurs
Formations Formation de formateurs éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous
Évaluer les compétences des apprenants pour débutants
Niveau 1 Débutant
Évaluez les compétences des apprenants pour débutants, pour bien démarrer, pas à pas.
Superviser des projets de formation pour débutants
Niveau 1 Débutant
Supervisez des projets de formation pour débutants en douceur, étape par étape.
Créer des supports pédagogiques interactifs
Niveau 4 Spécifique
Créez des supports pédagogiques interactifs : adoptez les pratiques Formation de formateurs les plus actuelles.
Utiliser l'intelligence artificielle pour évaluer les compétences
Niveau 4 Spécifique
Combiner la formation de formateurs avec la gestion de projet
Niveau 4 Spécifique
Faire interagir la formation de formateurs et les outils de communication
Niveau 4 Spécifique
Formation de formateurs dans l'industrie
Niveau 4 Spécifique
Formation de formateurs dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique
Formation de formateurs pour formateur
Niveau 4 Spécifique
Formation de formateurs pour consultant
Niveau 4 Spécifique
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Évaluer les compétences des apprenants pour débutants
Réf : Formation Formation de formateurs-v2026-formation-formation-de-formateurs
Niveau 1 Débutant
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En bref
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
- – Définir des objectifs évaluables
- – concevoir des outils d'évaluation variés
- – observer et analyser les performances
- – donner un feedback constructif
- – adapter l'évaluation aux contextes et publics.
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin une formation qui démystifie l'évaluation, c'est rassurant et concret.
Programme
Définir les fondamentaux de l'évaluation pédagogique
- Distinguer évaluation diagnostique, formative et sommative
- Comprendre le rôle de l'évaluation dans l'apprentissage
- Identifier les biais et pièges courants de l'évaluation
- Reconnaître l'impact émotionnel de l'évaluation sur l'apprenant
- Ancrer l'évaluation dans une posture bienveillante et professionnelle
Ateliers
Des objectifs flous à des critères mesurables : écrire des objectifs pédagogiques clairs et construire les indicateurs qui permettront de vérifier leur atteinte
Les participants partent d'objectifs pédagogiques mal formulés, typiques des formations en entreprise. Pas à pas, ils apprennent à utiliser la taxonomie de Bloom pour structurer leurs objectifs du plus simple au plus complexe. Ils écrivent des objectifs SMART, identifient les critères de réussite et construisent les indicateurs observables. L'atelier insiste sur le lien direct entre objectif clair et évaluation fiable : si on ne sait pas ce qu'on veut mesurer, on ne peut pas le mesurer justement. Chacun repart avec une grille de formulation qu'il pourra appliquer à ses propres formations.
Choisir le bon outil pour la bonne situation : construire une batterie d'évaluations variées adaptées à ses contextes pédagogiques et publics
Les participants découvrent la palette complète des outils d'évaluation : tests écrits, études de cas, jeux de rôle, portfolios, entretiens individuels, observations en situation. Pour chaque outil, le formateur explique quand l'utiliser, ses forces et ses limites. Les participants analysent des cas concrets : évaluer une compétence technique, une soft skill, une capacité à travailler en équipe. Ils construisent ensemble une matrice de choix d'outils selon le type de compétence et le contexte. L'intérêt est de sortir de la routine du test écrit et d'adapter l'évaluation à la réalité du métier visé. Chacun repartira avec des outils éprouvés et transposables.
L'art du feedback bienveillant : observer sans juger, analyser les écarts et aider l'apprenant à progresser par un retour clair et motivant
Les participants s'entraînent à donner un feedback constructif à partir de situations réelles filmées ou jouées. Ils apprennent à distinguer l'observation factuelle du jugement de valeur, à identifier précisément ce qui a fonctionné et ce qui peut s'améliorer, et à formuler des suggestions concrètes. Le formateur insiste sur le timing, le ton et la structure du feedback : commencer par le positif, être spécifique, impliquer l'apprenant dans la solution. Des jeux de rôle permettent de pratiquer face à des réactions variées : apprenant découragé, défensif ou enthousiaste. Chacun repart avec une posture de feedback bienveillant et efficace, fondamentale pour créer un climat de confiance et de progression.
« Avant cette formation, j'évaluais mes apprenants de manière intuitive et souvent anxieuse : je ne savais pas trop ce que je cherchais à mesurer ni comment le faire de façon juste. Les trois jours m'ont donné une vraie structure. J'ai appris à construire des objectifs clairs, à choisir l'outil d'évaluation adapté à chaque situation, et surtout à donner un feedback qui aide l'apprenant à progresser plutôt que de le démoraliser. Aujourd'hui, je me sens légitime et serein face à l'évaluation. Mes apprenants aussi sentent cette clarté et cette bienveillance. C'est un investissement pédagogique majeur que je recommande à tous les formateurs en début de carrière. »
Ils financent cette formation
Informations techniques
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Formation de formateurs.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Formation de formateurs.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Formation de formateurs au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai moyen d’un minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Définir les fondamentaux de l'évaluation pédagogique • Formuler des objectifs pédagogiques mesurables • Concevoir des outils d'évaluation variés et adaptés • Analyser les performances et interpréter les résultats • Donner un feedback constructif et motivant • Adapter l'évaluation aux contextes et publics • Documenter et valoriser les apprentissages
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Communication et leadership, Communication interne, Communication interne d'entreprise.
Tarif : À partir de 1696 € HT/jour
Financez votre formation Formation de formateurs
Nos formations Formation de formateurs ouvrent droit à plusieurs aides : l'État cofinance l'effort de formation des entreprises et des congés dédiés existent pour les salariés. Selon votre profil, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Notre équipe vous accompagne dans les démarches auprès de l'INFPC.
- Cofinancement de l'État (INFPC) — 15 % de l'investissement formation de l'entreprise.
- Congé individuel de formation — jusqu'à 80 jours sur la carrière, rémunéré.
- ADEM — formations pour les demandeurs d'emploi inscrits.
- Plan de formation en entreprise.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une solution efficace pour une formation parfaitement en accord avec votre besoin
Afin de concevoir et proposer une offre de formation parfaite, nous avons en premier lieu pris soin d'interroger nos clients sur leurs besoins en formation, puis avec le développement de notre activité, nous avons mis en place algorithmes autonomes nous permettant de capter les besoins de formation émergents. Nous identifions systématiquement quatre dimensions vous aidant à obtenir la formation vous correspondant le mieux : Le niveau de formation, la version ou le secteur de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation Formation de formateurs.
Considérant cet outil vous pouvez donc créer votre projet parmi une gamme de formation à la fois étendue, souple et personnalisée pour répondre parfaitement à votre environnement professionnel.
Un programme de formation automatique à personnaliser selon vos souhaits
Ensuite grâce à notre moteur d'intelligence artificielle et notre réseau de formateurs, nous avons construit une solution de génération de programme de formation vous permettant de faire une sélection rapide des compétences et connaissances souhaitées.
La génération automatique de programme est à perfectionner et demande un agencement pédagogique. Le programme généré est conçu sur la base de compétences clés et de sous-compétences rattachées. Libre à vous et à votre formateur Formation de formateurs de décider celles qu'il est nécessaire de retirer ou éventuellement rajouter dans ce programme de formation.
Grâce à ce dispositif vous pouvez alors rapidement discuter en vous basant sur un programme clé en main avec le formateur.
Une salle de formation virtuelle ou réelle
Puis, choisissez votre centre de formation pouvant être soit physiquement existant, soit virtuel. Gardez à l'esprit qu'une formation virtuelle vous permet d'économiser en frais de déplacement mais aussi en temps de trajet jusqu'à la salle de formation. Par ailleurs ceci fait baisser tout autant le coût de la formation car le centre de formation que nous sommes n'a plus à assumer le coût logistique de gestion d'un espace physique dans ses frais structurels.
Quand bien même vous souhaiteriez vivre une formation localement, sachez que nous travaillons avec différents locaux dans de nombreuses départements en France, disponibles pour vous accueillir quelques soit les conditions de formation.
Une date de formation à la carte
Nos parcours de formation sont modularisés. Cela signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se croiser avec d'autres parcours de différentes formations. Ainsi, toute personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d'autres participants) peut être amenée à effectuer d'autres formations avec différents apprenants. Sélectionnez dates et nous proposerons les modules qui vous conviennent.
Formation Formation de formateurs, Niveau 4. Spécifique, Expert | 13/08/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | A distance | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 29/07/2026 | 3 Jours | 1. Débutant | A distance | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 20/07/2026 | 5 Jours | 3. Avancé | Luxembourg | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 11/08/2026 | 4 Jours | 2.1 Intermédiaire | Differdange | |
Formation Formation de formateurs, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 17/08/2026 | 4 Jours | 2.2 Migration | Luxembourg | |
Formation Formation de formateurs, Gestion des conflits | 21/07/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette | |
Formation Formation de formateurs, Conception pédagogique | 07/09/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette | |
Formation Formation de formateurs, Techniques d'animation | 24/08/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette | |
Formation Formation de formateurs, Gestion des compétences | 07/09/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Esch-sur-Alzette | |
Formation Formation de formateurs, Administration du personnel | 25/08/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Beetebuerg |
